RADIÓLOGOS ESPECIALIZADOS DE BUCAMARANGA SA, comprometida con la cultura de prevención y no tolerancia frente a la corrupción, opacidad y el fraude, implementa el “PROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y ETICA EMPRESARIAL” en adelante el PTEE; el cual contiene de manera integral los preceptos de conducta y lineamientos institucionales, dentro de su modelo administrativos y la prestación de los servicios de salud, dando con esto alcance y un adecuado cumplimiento de los disposiciones normativas en dicha materia. Por tal motivo y para dar alcance a los lineamientos en dicha materia RADIÓLOGOS ESPECIALIZADOS DE BUCARAMANGA S.A, establece la presente política, la cual contiene las directrices institucionales para la adecuada gestión y cumplimiento al Programa de transparencia y ética empresarial en adelante “PTEE”.
MARCO NORMATIVO
Circular externa 2022151000000053-5 DE 2022
POLITICA GENERAL
RADIÓLOGOS ESPECIALIZADOS DE BUCARAMANGA S.A, establece como política institucional del PTEE, la no tolerancia de actos que atenten contra los principios éticos y valores institucionales, por parte de colaboradores y grupos de interés; para dar alcance a lo anterior se detallan las siguientes medidas:
Todos los socios, miembros de junta y en general los colaboradores deberán siempre actuar de manera ética y transparente, cuando en el ejercicio de sus funciones estén actuando en representando a la empresa, anteponiendo siempre los intereses de la empresa por encima del interés particular, fundamentados en los valores que promulga la institución.
Desarrollará programas de capacitación dirigido a todos los colaboradores, cuyo principal objetivo es dar a conocer el PTEE institucional, los controles y lineamientos de conducta desde un enfoque de la ética y el cumplimiento.
Implementar canales de denuncia a nivel institucional, que facilite a los diferentes grupos de interés informar cualquier situación que se detecte que vaya en contravía de los lineamientos institucionales.
Gestionar de manera adecuada y prioritaria todos los denuncias o reportes recibidos que tengan relación con corrupción, opacidad y fraude.
Garantizar la estricta reserva y protección al denunciante, estableciendo proceso para la adecuada gestión y restricción de las eventuales represalias que se puedan generar. POLITICAS INSTITUCIONALES.
El deber de denuncia antes las autoridades de ser necesario por casos donde se puedan determinar una conducta de corrupción o fraude que afecte el SGSSS.
GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
Delegar en el Oficial de cumplimiento la administración y respectiva gestión de los conflictos de interés que se puedan generar; para tal fin la empresa deberá definir los controles y documentar el procedimiento con los lineamientos respecto a los grupos segregados así:
Atención presencial: buzón de sugerencias en la sede donde ocurrió el evento o dirigirse a la oficina de cumplimiento ubicada en la Torre B Centro Médico Carlos Ardilla Lulle Piso 11 Módulo 69.